VALORES DEL SERVICIO PUBLICO

COMPAÑEROS BUENAS TARDES:

Abro el debate con una pregunta sencilla y precisa... ustedes que piensan....

Alguna vez te has preguntado que implica o que significa ser SERVIDOR PUBLICO??

buenos días, considero que ser servidor público implica estar dispuestos trabajar cada día en procura de ayudar a los requerimientos de cada ciudadano que lo necesita de la manera más diligente posible actuando con responsabilidad y compromiso, teniendo en cuenta que las decisiones que tomemos en cada uno de los procesos que hacemos en función de nuestros cargos sean objetivas y derivadas del estudio basado en la equidad y justica de cada una de las partes que estén o se vean inmersas en el tema o proceso a diligenciar

Muy importante su aporte Hector... profundizo, y refuerzo lo escrito por usted en este foro,,argumentándole  lo publicado en el Código de Integridad que expone como ejemplo el Departamento Administrativo de la función Publica:   "de manera muy sencilla pero poderosa, el Código de integridad propuesto, lo que desea  es servir  de guía,  como  ideal de cómo debemos ser y obrar los servidores públicos Colombianos, por el hecho mismo de servir a la ciudadanía."

ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL CÓDIGO ÚNICO DE INTEGRIDAD PROPUESTO POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PUBLICA.

1. La construcción, aprobación e implementación de un Código tipo de conducta único para el sector público Colombiano.

2 La construcción de un sistema de formación e interiorización de los valores formulados en este Código.

3 El establecimiento de un sistema de seguimiento y evaluación de la implementación del Código

Lo primero que debemos considerar, es que ser servidor pùblico NO ES CUALQUIER COSA.   Esta calidad implica actuar con integridad en el desarrollo de las labores diarias, es decir con valores y principios que orienten un comportamiento especial, un deber ser particular, una manera específica de desempeño bajo el sentido de lo pùblico.  Todo encaminado actuar con el mayor sentido humano a ofrecer servicios de calidad que satisfagan las necesidades de la comunidad que los solicite.

Los valores determinados para los funcionarios pùblicos en Colombia en investigaciòn adelantada por el DAFP (Departamento Administrativo de la Funciòn Pùblica) son los siguientes:

HONESTIDAD: Este principio nos dice que debemos actuar siempre con la verdad, cumpliendo los deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.
RESPETO: Debemos reconocer, valorar y tratar de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra condiciòn.
COMPROMISO: Hay que ser consciente de la importancia del rol asumido como servidor pùblico, y estar en disposiciòn permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que nos relacionamos diariamente, buscando siempre mejorar su bienestar.
DILIGENCIA: Debemos cumplir con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas al cargo de la mejor manera posible, con atenciòn, prontitud, destreza y eficiencia, para así optimizar los recursos pùblicos.
JUSTICIA: Hay que actuar con imparcialidad, garantizando los derechos de las personas, con equidad, igualdad y sin discriminaciòn.

COMO LA VE,

Recuerden los valores del servidor pùblico:

HONESTIDAD RESPETO COMPROMISO DILIGENCIA JUSTICIA


PROPONGA 5 VALORES ADICIONALES PARA LA PERSONERÍA DE IBAGUÉ

Buenos días, respecto al Tema propuesto "Valores del servidor público", considero no menos importante como valores forjadores de todo ser humano que quiera servir adecuadamente a sus semejantes los siguientes:

Equidad
Tolerancia
Solidaridad
Integridad
Responsabilidad

YO PROPONGO LOS SIGUIENTES VALORES:

SOLIDARIDAD: RECONOCIENDO QUE TODOS SOMOS IGUALES, SENTIREMOS Y RECONOCEREMOS UNIDOS.

EQUIDAD: LA PERSONERIA MUNICIPAL DE IBAGUE ESTARA ORIENTADA POR LA IMPARCIALIDAD E IGUALDAD SOCIAL

Cordial saludo frente al tema propongo los siguientes valores:

IGUALDAD: es un valor muy importante, ya que todas las personas deben recibir las mismas oportunidades independientemente de sus características o ideologías.

INTEGRIDAD: la integridad denota perfección en el ser humano, ser coherentes con lo que pensamos y actuamos, denota confiabilidad y ética en su actuar.

INCLUSION: es un valor presente en la misión de nuestra entidad, que defiende y garantiza los derechos humanos de los más vulnerables, con este valor se permite que todas las personas se beneficien, participen y sean consideradas, sin tener en cuenta su orientación sexual, política, filosófica o religiosa.

Según el MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN mipg,  las entidades públicas deben entregar RESULTADOS CON VALORES entendido con los bienes y servicios que tengan efecto en el mejoramiento del bienestar de la ciudadanía, entregados en el marco de los valores del servicio pùblico.  HONESTIDAD, RESPETO, COMPROMISO, DILIGENCIA y JUSTICIA.

Igualmente generar VALOR PÚBLICO,  es decir entregar resultados que respondan y satisfagan las necesidades y demandas de la ciudadanía.

COMO LA VE. LA PERSONERÍA DE IBAGUÉ DEBE ADOPTAR, SOCIALIZAR E IMPLEMENTAR SU CÓDIGO DE INTEGRIDAD,

ENTRE TODOS LOS VALORES QUE PROPONGAN LOS PARTICIPANTES AL FORO DEBEMOS SELECCIONAR CINCO, PARA COMPLEMENTAR EL CÓDIGO DE INTEGRIDAD DE LA PERSONERÍA MUNICIPAL DE IBAGUÉ.

BUENOS DIAS ME PARECE IMPORTANTE TENER EN CUENTA DENTRO DE LOS VALORES DEL SERVIDOR PUBLICO LOS SIGUIENTES:

TRANSPARENCIA: Actitud para hacer públicas las actuaciones y sus resultados.

SENTIDO DE PERTENENCIA: Satisfacción al sentirse parte integrante de un grupo, sentir propia nuestra entidad, donde nos realizamos como personas y profesionales

LEALTAD: Sentimiento de respeto y fidelidad a los propios principios morales, a los compromisos establecidos y hacia nuestra entidad.

Buenos días,

Teniendo en cuenta el tema del asunto y con el fin de participar en este foro, considero importante destacar los siguientes valores:

* Civismo: contribuye a fomentar el espíritu de convivencia comunitaria y ayuda a crear una cultura de respeto y buen uso de las áreas y bienes públicos.
* Compañerismo: involucra mantenerse unido y apoyar a las personas que comparten con nosotros la vida laboral y social.
* Objetividad: capacidad para hacer valoraciones fundamentadas en hechos verificables. Así se garantiza que la comunidad reciba un trato justo y equilibrado en los servicios prestados.

Tomado de: Resolución No. 144 del 14 de Oct de 2007. "Por el cual se adopta el Código de Ética y se crea el Comité de Ética junto con su reglamento para el Fondo de Prevención y Atención de Emergencias de Bogotá D.C."

¡Saludos!

Compañera Hilda Maria:

me place mucho observar su apreciación a la que quiero agregarle que la Honestidad, que es un valor que propone el Código de Integridad del Departamento Administrativo de la función pública, va estrechamente relacionado, con el valor que usted propone la TRANSPARENCIA, en mi opinión pienso que tanto la transparencia como la Honestidad son dos valores muy importantes para tener en cuenta en nuestro código de integridad.

"La persona que es honesta puede reconocerse, entre otras cosas por: A) Ser siempre sincero en su comportamiento, palabras y afectos. B) Cumplir con sus compromisos y obligaciones. C) Reconocer sus limitaciones o imposibilidad de hacer o cumplir con algo cuando en realidad así sea. D) Aceptar sus defectos y errores, y esforzarse por superarlos. E) Evitar la murmuración y la crítica destructiva que afectan negativamente a los demás. F) Guardar discreción y seriedad ante las confidencias personales y secretos profesionales."

para ser TRANSPARENTE, es necesario hablar con claridad, decir siempre lo que se piensa y ser coherente entre lo que se hace y lo que se piensa, no dar pie a que se presente ningún tipo de duda sobre nuestra conducta: en lo legal, en lo ético, en lo financiero, etc...... algo así compañeros como cuando los abuelos nos decían: "LAS CUENTAS O LAS COSAS CLARAS Y EL CHOCOLATE ESPESO.

UN SALUDO ESPECIAL A TODOS LOS COMPAÑEROS

HOLA DANIELA:

Muchas gracias por tu participación en el "foro de Implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión", muy buen apunte,, te cuento que los valores que propusiste tanto el de Civismo como el de compañerismo,, van inmersos en los siguientes valores que aparecen en el código de integridad planteado por el DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PUBLICA

COMPROMISO: " Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar."

DILIGENCIA: "Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos del Estado."

Si alguno difiere con mi apreciación por favor comentarla por medio del foro¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡


Muchas gracias


Lilian Hernandez

Buenas tardes compañeros. NO OLVIDEN ESTAS 4 CONVICCIONES

SI ES POSIBLE
SI HAY CON QUE
LO VAMOS A LOGRAR
DEPENDE DE MI